Vaccin obligatoriu în SUA – sancțiuni pentru cine refuză!

Este vorba de un ordin executiv în cadrul universității din California, care impune vaccinarea obligatorie pentru studenți. Probabil se poate contesta în isntanță, dar semnele nu sunt deloc bune.

Vaccin Obligatoriu în America - sancțiuni pentru cine refuză!

Avocat: Statele au autoritatea de a amenda sau aresta persoanele care refuză vaccinul coronavirus

SAN DIEGO (KGTV) – Pe măsură ce producătorii de medicamente sunt în cursa de a dezvolta un vaccin împotriva coronavirusului, apar câteva întrebări legale: ar putea guvernul să ceară oamenilor să-l obțină? Cei care refuză să se supună să li se inchidă magazinele sau să își piardă locul de muncă?

Professor: The Law Has No Straight Answer for Our High-Tech Baby ...

Răspunsul scurt este da, potrivit lui Dov Fox, profesor de drept și director al Centrului pentru Politica de Drept Sănătate și Bioetică de la Universitatea din San Diego.

„Statele pot impune vaccinările de modul mai mult sau mai puțin intrusiv”, a spus el într-un interviu. „Ele pot limita accesul la școli, servicii sau locuri de muncă dacă oamenii nu sunt vaccinați. I-ar putea obliga să plătească o amendă sau chiar să-i trimită la închisoare.”

Fox a menționat că autoritățile din Statele Unite nu au încercat niciodată să aresteze oamenii pentru că au refuzat să se vaccineze, dar alte țări precum Franța au adoptat tactica agresivă.

Precedentul legal datează din 1905. Într-un reper al cazului Curții Supreme a Statelor Unite, Jacobson c. Massachusetts, instanța a decis ca Massachusetts să aibă autoritatea de a amenda persoanele care refuzau vaccinarea pentru variola.

Acest caz a constituit baza legală pentru cerințele vaccinului în școli și a fost confirmat în deciziile ulterioare.
„Instanțele au descoperit că atunci când necesitatea medicală o cere, sănătatea publică depășește drepturile individuale și libertățile care sunt în joc”, a spus Fox.

În 2019, New York City a adoptat o ordonanță care a amendat persoanele care au refuzat o vaccinare împotriva rujeolei.

„Acestea fiind spuse, protestele recente împotriva măștilor arată că ar putea exista o reacție semnificativă la un mandat de vaccin”, a spus Fox. „Doar pentru că statele au puterea de a o face, nu înseamnă că este cea mai bună politică publică”, a adăugat el.

Deși statele ar avea autoritatea de a impune vaccinurile, există mai multe îndoieli dacă Congresul ar putea adopta o cerință federală.

Cea mai probabilă cerință federală de vaccinare ar veni sub forma unei sancțiuni fiscale, dar Fox a spus că, având în vedere compoziția actuală a Curții Supreme, o cerință federală de vaccin ar fi declarată probabil neconstituțională.

Opozanții unui mandat federal ar cita decizia Curții Supreme din 2012 privind Legea Îngrijirii Sanatatii la prețuri accesibile, a spus Fox. În acest caz, justiția a decis că Congresul nu-și poate folosi puterile pentru a reglementa comerțul interstatal pentru a solicita oamenilor să cumpere o asigurare de sănătate, chiar dacă mandatul individual al ACA a fost în cele din urmă confirmat pe motive separate.

Asta înseamnă că SUA ar putea avea un mozaic de diferite cerințe de vaccin în diferite state.

Statele care explorează o cerință a vaccinului ar trebui să facă acest lucru numai dacă vaccinul este disponibil pe scară largă și ușor disponibil, a spus Fox.

„În caz contrar, creați o categorie de persoane mai puțin sigure și fără acces la mijloacele de bază ale societății”, a spus el.

Statele ar trebui să permită scutiri pentru persoanele cu riscuri legitime medicale, cum ar fi sarcina, dar nu scutiri din motive religioase sau filozofice, a spus el.

„Scutirile religioase nu sunt impuse în mod constituțional prin clauza de exercitare liberă a Primului Amendament, cu condiția ca vaccinul să nu semnaleze o religie; nu sunt motivați de dorința de a interveni în asta ”, a spus el.

La locul de muncă, angajatorii privați ar avea multă flexibilitate pentru a solicita vaccinări și să dea afară lucrătorii care le refuză pentru orice altceva decât o problemă  medicală legitimă.

Atât timp cât angajatorii demonstrează că există costuri semnificative asociate cu lucrătorii nevaccinați, nu ar trebui să ofere scutiri religioase angajaților, a spus Fox.

Conform Legii privind drepturile civile din 1964, angajatorii nu sunt obligați să accepte angajații religioși, dacă acest lucru ar reprezenta mai mult decât un cost minim sau „de minimis”.

Sursa 1 și Sursa 2

1 comentariu

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare /  Schimbă )

Fotografie Google

Comentezi folosind contul tău Google. Dezautentificare /  Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare /  Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare /  Schimbă )

Conectare la %s